当前，（美国）政府研究经费竞争态势的日趋激烈，已经危及到新老科学家的科研工作。造成这一问题的根本原因并不是政府资助项目数量变少，而是研究机构的无节制扩张。要改变这一局面，需要从各方面对研究人员进行合理地安排调整。

首先，政府资助应该“就地取材”，一来，研究人员学术职位无需变动，二来，其相关科研教学责任也无需调整。

其次，可每隔四年对研究人员的科研绩效及研究走向进行一次评估，来确定是否给与资助。这样可以确保研究经费“好钢用在刀刃上”，同时也可避免研究人员“拿钱不干事”，或者将经费挪作他用。此外，撰写项目申请书和项目审核所需的大量时间也可得到节省，项目方案也可实现保密。

第三，精简大型课题组，腾出更多资源以支持独立研究人员，将有助合作性研究，增加科研效率。

第四，每隔5到6年，对预备获得终身聘用制的科学家以对其发表论文进行评估的主要方式进行考核，但其与更优秀课题组的合作成果不在考察范围之内。而科学家最终能否获得终身聘用，则需同时获得研究所和政府机构两个层面的批准。